加班，是上班族绕不开的话题。
日常工作当中，或因突发任务、或因紧急项目、或因人员流动造成人手不足等缘故，我们经常会遇到需要加班的情况，而对于大多数人来说，这显然不是一件令人愉悦的事。特别是“义务加班”，更会在一定程度上加剧内部矛盾。
实际上，义务加班是不应当出现的。大多数劳动合同都是标准工时制合同，也就是限定了劳动时间的合同。而加班是超出了约定时间的劳动，按照劳动法相关规定，企业必须支付额外报酬，即加班费。
常见的加班有三种情况，一是工作日延长工作时间，二是周末加班，三是法定节假日加班。这三种情况对应的加班费是不一样的。
工作日延长工作时间，每天不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，加班费按照合同工资的1.5倍支付；
周末加班可以优先安排调休，无法安排调休的按照合同工资的2倍支付；
法定节假日加班的加班费按照合同工资的3倍支付。
也就是说，除了周末加班的情况可以安排调休补休之外，其他时间的加班都必须支付加班费。上海人才网
另外需要指出的是，加班必须征得劳动者同意，单位无权强制性安排。且每月合计加班时间不得超过36小时。
