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面试时HR问离职原因该怎么回答

来源:021人才网 时间:2021-01-29 作者:021人才网 浏览量:

  年底是辞职的旺季,只为年后上班找到更好的工作。在换工作的时候,HR经常会问:为什么从上家公司离职。上海人才招聘网介绍问这个问题的目的就是进行离职原因分析,判断面试者在工作的表现。

  这种场景下,我们往往会遇到“实际原因”和“逻辑原因”的冲突。

面试时HR问离职原因该怎么回答

  面试时HR问离职原因该怎么回答

  比如说,跟上司闹矛盾了,嫌薪酬太低,制度不够完善,这都是会导致一个人决定跳槽的实际原因,但大部分人在面试过程中不会真的如实回答,尤其是跟上司闹矛盾这种事——HR的逻辑是,你在上家单位出现的离职原因往往会在下家单位重现。所以常见的回答是“个人发展”这样的逻辑性原因。

  所以,为什么离职这个问题,最恰当的是实际原因和逻辑原因合二为一,这样既能体现出合理的跳槽动机,又不至于显得太虚无而被HR追问。

  比如说,公司搬家导致通勤成本太高,公司战略转型导致部门合并,或者结婚等更换常住地等等具有鲜明的个性化风格的类型。

  最不可取的就是对上家公司的抱怨,例如跟上司有矛盾、跟同事有矛盾、薪资太低、福利太差、绩效考核太变态等等。

  至于“个人发展”这种答案,一般不会错到哪里去,但也不会是加分项。慎用。

  以上是上海人才招聘网小编为大家整理的资料,想要了解更多关于职场经验等信息,关注021人才网!

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