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面试时如何谈薪资?上海人力资源网告诉你

来源:021人才网 时间:2021-01-20 作者:021人才网 浏览量:

  不管去哪家公司,面试的时候都会问你期望工资,看似一个简单的问题,往往不知道怎么回答,很多人因为期望薪资的问题导致面试失败。那么面试时如何谈薪资?上海人力资源网小编给大家分析一下面试谈薪资的技巧,正在求职或是打算跳槽的朋友可以来看看。

  对于求职者来说,这不是一个好回答的问题,答得太高了可能会超出企业预算,也容易给HR留下自视过高的印象;答得太低的话,又不免心有不甘。


面试时如何谈薪资


  事实上,在企业的招聘信息上,本身对于招聘岗位的薪资会有区间定位,而求职者的个人简历上一般也会有期望薪资区间,所以一般并不会出现过于悬殊的分歧。面试时的谈薪,只是双方落实具体数字的一个谈判过程。

  面对HR的问题,求职者要做的是“化被动为主动”。

  大部分企业所采用的岗位薪酬制,会针对一个具体岗位制定一个薪酬区间。所以如果在面试前通过招聘启事或者其他渠道摸清楚具体区间,就能够做到心中有数,给出一个八九不离十的数字。如果招聘启事上没有明确注明薪酬区间,也可以根据自己简历上的期望薪资来作答——若是该招聘岗位的设定薪酬与期望薪资不符,一般HR也就不会浪费时间安排面试。

  万一招聘启事和个人简历上都没有明确写出薪资,那就要靠应聘者在面试中一些技巧性的沟通了。比如说可以主动询问岗位预算,这不是秘密,有的HR会坦然告知;或者反问“我想了解一下咱们公司的薪资架构和激励机制”——这样既能进一步了解岗位薪酬组成模式,还顺带能了解调薪制度等。

  上面的内容大家可以参考一下,上海人力资源网提醒刚出学校进入社会的新人们,一定要提前了解关于面试的技巧,事半功倍!

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