除了个别意外工伤和病假之外，产假是正常状态下时间跨度最长的带薪假期，也是对劳动者和用人单位影响最大的一个话题——部分用人单位不愿意招聘女员工，就是因为担忧女员工到岗以后很快怀孕，影响原定的工作安排。

单纯从工作角度而言，分娩前半个月至产后两个半月，共计98天的产假的的确确是一个较为漫长的假期。这是针对正常分娩的情况，如遇难产，增加产假15天，如生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，按各省市的计划生育条例规定，还可以享受不等的晚育产假。

产假期间，视为正常出勤，工资、福利、补贴和考勤奖金皆不受影响，并且不影响调级和工龄计算。

这便是劳动法规定的产假待遇，而在此之外，劳动法同时规定，怀孕7个月以上的员工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。上海人才网

也就是说，产前假和产假是两种不同的概念。后者是女职工固定权利，单位无权拒绝，而前者则需根据实际情况由本人提出申请，单位具有审批权。如果员工妊娠状态正常，且休假会影响原定工作安排的话，单位可以不予批准产前假。但若是员工有习惯性流产史、严重妊娠综合症或妊娠合并症的，单位应当批准产前假。