大上海人才网 即使是一些偶尔过分的争吵也大可不必就此将对方视为仇人,说不定,仇人就是你的恩人、贵人 在职场中,年轻气盛的人们难免因为意见相左而与同事、上级、下级产生争执争执本身倒很正常,但关键是争执过后——有人心中愤愤不平,认为被侵犯了,而产生“此仇不报非君子”之念 在对事不对人的原则下,就某个具体问题的各持己见,多数情况并不会造成当事双方的敌对,反而能够帮助听到真心话,而且强硬的态度也有利于引起重视,避免迟钝而丧失机会 一位总是抱怨老板的高材生,对老板给他很少的薪水,而且故意刁难他很是气恼结果,朋友给他出了一个注意:老板这么坏,不做也罢;但你岂能白干这么久,不如多学点再跳槽,让他损失大一点年轻人觉得很有道理,便开始不但经常加班,而且偷偷学习各种技能,商业文书的写法、修理复印机、工人的操作技能......过了半年,朋友问他在哪高就?他居然大呼感谢:真谢谢你的计策!我的老板现在对我刮目相看,又升官又加薪!我跟他现在根本就没有仇,关系好的很!这番话连朋友也感到惊奇吵架在人的一生中,可谓从小到大无处不在但孩子们的吵架时间是短暂的,尤其是3岁之前,彼此也不记仇研究表明,吵架可以培养孩子社交能力和积极性,特别是随着自我意识的逐渐发展,这有助于他们自我克制,理解他人,并富有同情心记仇的极少,就连圣明如李世民的皇帝楷模,也曾因为魏征害死他的一只鸟,而口出恶言但这都不重要,重要的是,你记忆它有多久、能多久忘掉它、以及关键的反省——正如牢记历史并非延续仇恨,而是要以史为鉴 既然冲突本身不可避免,那要做的就是尽量让‘愤愤不平’的情绪远离工作实际上,如果能看到争吵对工作有益的一面,那就能看开了——没有永恒的敌人,只有永恒的利益
