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面试者的求职简历需要注意哪些

来源:021人才网 时间:2021-01-07 作者:021人才网 浏览量:

  现在企业招聘人才首先会在网上筛选简历,简历的好坏决定了是否决定你有面试的机会,如果连面试的机会都没有,那么就更不可能进入企业上班。大家都知道简历的重要性,但是对于一些细节又不知道怎么写,今天021人才网小编就来给大家说一说求职简历的一些细节,大家参考一下。

  1、简历和岗位不匹配

  简历和岗位不匹配,这是常见的一种求职现象。比如找的是销售岗位,那么电话销售和线下销售是不一样的,两者区别很大。互联网销售和房地产销售又有很大的区别,那么HR看到你的简历,还愿意通知你去面试吗?

  找工作的时候,不能仅仅看了一眼岗位名称就投递,要点开职位描述看看自己是否能够胜任。投简历前,尽量能把自己的简历按照岗位要求修改一下,突出个人优势。

面试者的求职简历需要注意哪些

  2、长篇大论或者空空如也

  长篇大论的简历和空空如也的简历,一般都让HR没有看下去的欲望。

  简历,关键就在于“简”,真的不用写太长,只要把重点写出来就可以了;而太过于空洞干瘪的简历,则让对方觉得求职者没有什么水平。

  空洞的简历表现为“一句话描述工作”。比如负责公司的微信公众号与订阅号维护,文章发布,策划过线上活动等等。

  在HR看来,这个人能做什么?会发公众号文章,粉丝是增长了还是减少了?除此外还会活动策划,至于策划过什么活动,什么水平,都不知道。线上活动是什么?让用户转发朋友圈是线上活动,引导用户留言也是线上活动,做出刷屏级别的裂变也是线上活动。这些都是简历上的指标,都是体现能力的表现方式。

  3、过度口语化的描述

  在简历里,也要避免出现过度口语化的描述。太多的口语化叙述会给别人一种漫不经心、不认真、不专业的感受。

  简历毕竟是书面的内容,避开口语化的描述,能让对方感受到求职者的专业程度,比如说:“工作内容:主要对自己所负责的网站写原创文章,在完成自已任务同时要带领团队成员创造出高质量原创度高的文章,并且关注网站关键词排名,自己网站的正常运行情况,然后做出一个数据分析,并且积极挖控关键词。创作内容很广,从事工作算是主编+SEO。”

面试者的求职简历需要注意哪些

  说了半天,结果HR还是不知道他的工作到底是什么,是负责SEO?还是主编?做的水平又如何?不得而知。

  稍加修改之后,工作内容就清晰多了:“担任甲方网站内容主编,负责网站的内容运常,带领团队成员完成累积80+篇原创文章,累计获得300万的阅读量,所负责项目为公司创造XX营收、完成业绩目标110%;负责SEO工作,通过数据收集分析,优化原有关健词,并深入开发新关键词,将用方网站自然排名提至首页,为客户带来近XX营收。”

  4、频繁跳槽的工作经历

  虽然现代人没几个不跳槽,但是太频繁的跳槽,在HR眼中不是一个好的事情。过度频繁的跳槽经历,会影响对方对于求职者的稳定性判断。换做是你,一年跳槽四五次的人,你觉得靠谱么?

  021人才网提醒大家面对简历的时候一定要认真起来,很多人填写简历的时候,信息随便写写,这样很容易让筛选简历的人事扫一眼就跳到下一个了,因此一定要认真对待简历。

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