大上海人才网你希望有这样一个老板:为人正直,做事公正,能力超群,更重要的是,他是强磁,能用个人魅力把大家吸附在身边,愉快地完成一项又一项任务。哪怕在大老板面前,他都会摆出一副一家之主的架式,替下属据理力争最优厚的待遇。跟着他,你不仅不吃亏,本事也大有长进。 公司在管理上一直遗留了一个棘手问题。某日,你灵感突发,一个超完美的主意在脑子里迸发了。如果按其行事,你有很大把握让局面改观不少。你就像献宝一样,兴奋而虔诚地带着这个点子闯到老板办公室,向他和盘托出。等你语音落定,他却毫无表情地低着头,等待你的不是叫好,也不是反对,而是令人窒息的沉默。这情形让你手足无措,忐忑不安: 难道是自己闯祸了,说了什么不该说的话吗?好啦,该醒醒了吧!以上纯属职场好梦,让我们勇敢地面对现实。职场中不是没有好人,但是出现的几率总不像你期望的那么高。而且通常只有老板级的人物才有可能荣膺“好人好事”的代表。在斗智斗勇、淘汰严格的游戏规则中,好人的下场,通常不是玩不下去甘愿认输,就是莫名其妙被判出局,运气好点儿的也不过是徘徊在权力核心的周围,真正能坐上主宰生杀大权宝座的“好人”估计已经不纯粹了。如果你为此感叹不已,那好吧,从今天起,立志往上爬,等你真正当了老板,这世间不就多了一个有权利造福他人的“大好人”吗?所以,第一步,让老板赏识你!比较贴近现实世界中老板们的形容词应该是:情绪化、 用一句肉麻的话来赞美:工作因他而精彩! 心理战一:肃杀的沉默
