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为什么企业禁止谈论个人薪资的问题

来源:021人才网 时间:2021-01-06 作者:021人才网 浏览量:

  职场中,尤其是刚进入一个新的办公环境,很多人都想要了解其他人的薪资问题。任何一个公司或多或少会规定不允许谈论工资的事情,但是到了发薪水的时候,还是有很多人打听他人的薪水是多少,但是大家都会含糊其辞,不会说出真正的数字。那么为什么职场中禁止谈论个人薪资的问题呢?接下来和上海人才网小编一起了解吧。

  一、公司节约成本

  对于任何一个公司来说,挣钱是其根本的目的。而挣钱的方式有两种,一种是开源,一种是节流。然而开源的话是公司方方面面共同提高的体现,这需要整个公司长时间的努力,而且还不一定能够成功。而另一种方式就是节流,而节流的方式有很多种,其中与薪水相关最大的就是每一个员工之间的工资,相同的岗位不同的工资是节流的一大法宝,而工资的不透明性就使得这一方法的最好保护伞。尤其是在招聘的时候,公司为了留住人才,可能会提高某个岗位的薪水标准;或者某个岗位不是很关紧,但是需要人待着,那么久可能降低岗位的薪水标准,最终达到节流的目的。

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  二、公司方便管理

  当员工都互相不知道同事之间的薪水时,那么每一个员工竞争的对象只有他自己,那么往往每个人都会把努力工作和提高个人能力当成自己提高薪水的标准。但是当对同事的薪水了解之后,就会把薪水的标准与同事之间进行相互比较,然后就会形成攀比,而攀比的后果就是不满情绪和懒惰心理,影响整个公司的工作氛围。另外,对于了解他人的工资之后,也会出现员工之间的相互隔阂,引起员工之间的不和谐。

  三、出于保密原则

  每个公司都有自己的保密制度,针对本公司的商业秘密,可能对于一些要害部门、涉密人员、机密文件等进行保密保护,而工资也是其中一部分。对于HR在招聘时,由于没有确定某一个人进入面试,为了防止优秀的人才流失,在面试的过程中不会告诉面试者最终的薪水,防止由于其他公司薪水更高而导致面试者进入其他的公司。而经过长期的发展,成为了各个公司之间约定俗成的行为。

  以上是上海人才网整理的资料,大家可以了解一下。进入职场会有很多潜规则,想要在职场中发展平坦,一定要了解学习职场潜规则。

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