人力资源主管

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招聘人数：2 人
到岗时间：不限
性别要求：不限性别

岗位职责1、主要负责公司智能制造体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、建立相应的人才储备库，参与编制、修订岗位说明书；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

岗位要求1、专科以上学历，行业相关/人资/心理学专业优先；3-5年以上岗位经验；
2、具有五年以上人力资源实操经验，至少三年以上招聘专业模块工作经验或猎头经验，100人以上企业及IT企业招聘经验优先：
3、有成功建立并实施企业人才选拔体系、人力资源规划的工作经验；成功开拓稀缺人才招聘渠道的经验，年个人人才招聘量超过70人；
4、性格成熟稳重，有责任心，有较好的团队合作精神；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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浙江新凯迪数字科技股份有限公司

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浙江新凯迪数字科技股份有限公司（原永康市新凯迪电子信息技术股份有限公司）始创于2007年，深耕数字化行业十六年，荣获省级工程服务机构、省级工业互联网创建单位、省级两化融合优秀服务机构、浙江省复工复产大数据解决方案和服务机构、浙江省重点项目服务机构、中科院技术创新工程院重点合作机构、中国产业互联网（浙江）研究院永康服务中心、浙江省数字经济联合会永康服务中心、多次荣获数字服务业十优十强等资质和荣誉。公司拥有业界领先的数字工厂系统解决方案，积累落地了近千家客户及成功案例，涉及电动工具、体育健身、休闲车、杯壶、日用五金、小家电、门锁业、有色金属等五金八大行业。新凯迪凭着十多年的经验与积累，成功开发了新凯迪D-one数字孪生+工业互联网平台、新凯迪D-one MES系统、D-one WMS系统、机器视觉等自主研发技术及应用，并担任过多项省、市级科研计划建设项目任务，广泛应用于各个领域，实现了流程全覆盖，涵盖研发创新、市场营销、生产制造、设备运维、售后服务等业务场景，帮助供应链、产业链实现了业态重构及价值创新，并积累了宝贵的实践经验和各界一致的认可。新凯迪股份凭借十余年的技术沉淀，完整的技术梯队以及垂直性的解决方案，帮助企业实现数字化、智能化转型，近两年被浙江省休闲运动车行业协会、金华市体育产业联合会、永康市不锈钢制品行业、有色金属行业、电动工具行业等行业指定为分行业推进企业流程再造实施服务机构，实现了近百家试点示范项目的落地，被多个省市及地方指定为智能化改造咨询诊断战略合作机构，作为专家单位为多地产业转型升级建言献策，提供产业顶层设计。作为"数字化制造、平台化服务"试点示范工程建设方，完成了电动工具行业和健身休闲行业的首批试点示范项目的落地，得到了各界的认可。横跨二十余离散型制造业，致力于五金产业的转型升级，结合数字化制造及工业自动化的技术应用，促进了工业IT及OT的深度融合。实现端到端的行业及产业转型方案，深度挖掘数字化价值。结合云计算、大数据、数字孪生、AR/VR、物联网、机器学习等技术应用，成功构建了垂直于产业的工业互联网平台。海量的数据吞吐量，实现全域全量的数据采集及分析，扎实的数据沉淀为各行业输出价值应用，帮助企业走出微笑曲线中段，用数字赋能企业提升品牌价值，优化企业业态，促使企业重新展望研发、制造、销售、供应链等环节的创新，实现企业协同，将人、设备、数据、业务有机地结合，引领工业模式创新，打通制造业与制造业与互联网的边界，实现向服务型制造业的转型，设备、人力、物料等重要生产要素的共享，减少不良资产，盘活工业存量资产，通过数据赋能，实现供给侧的变革，为产业链上下游企业提供研发创新、市场营销、金融、集中采购等增值服务，推进产业链、人才链、产业链、金融链高质量发展。

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