1、协助部门经理完善员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 2、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 3、协助开展员工满意度的调查，开发沟通渠道； 4、协助组织、策划各项员工会议及活动； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、员工奖惩措施的实施与评估； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先 2、学习能力强，有挑战精神 3、有条理性、责任心强；具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强 4、完成公司安排的其他事项
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