1、根据业务发展需要，协调、统计和分析各部门的招聘需求，制定招聘计划； 2、根据招聘需求选择合理的招聘渠道，组织、协调各种招聘活动； 3、参与普通职员类面试，对人才测评方式提出改进意见； 4、处理招聘事务性工作； 5、协助完善公司的招聘流程和招聘体系； 6、负责完成相关报表的统计。 岗位要求： 1、人力资源管理、心理学专业本科以上学历，男性优先； 2、一年以上招聘工作经验，有该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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