应届生就业市场竞争激烈，有许多同学找工作时会遇到自己明明能够胜任，企业却“只要女生”或者“只要男生”的情况。对于宠物行业特别是服务性岗位来说，许多企业认为女生具有耐心、细致、有亲和力等优势，故而拒绝招聘男生。
遇到这种情况时，有相当一部分男同学满腔热情和爱心无用武之地，却沮丧地默默接受，完全没有意识到这种限定了性别的招聘行为是违法的。
我国《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
也就是说，除了部分国家明确规定不适合男性或者女性的工种与岗位之外，企业不得以性别为由拒绝招聘。
每个人都有平等就业的权利，遇到侵犯自身权利的行为时，不能忍气吞声，这会在一定程度上纵容违法行为。可收集相关资料证据，比如招聘简章等信息，积极向劳动监察部门举报。
