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好的述职报告怎么写

来源:021人才网 时间:2020-12-25 作者:021人才网 浏览量:

  如何将述职报告写得精彩,让听众有一种非听下去不可的强烈愿望呢?下面就跟着021人才网的小编一起去看一看怎么样才能引起听众的关注,并产生一种强烈的兴趣。

  (一)突出亮点

  从叙述的角度来说,有一个方法,那就是--倒叙,将一年来最突出成绩,即最精彩的部分置于文章最开头,以引起听众的关注。

  述职报告必须讲成绩,不能将成绩藏着掖着,因为获得成绩毕竟是件光彩的事情,该说的时候还是应该说出来。现在都实行层级管理,上级领导部门对述职者不太了解,下属群众自然也不够清楚,因此,成绩一定要写,而且一定要写足。

  (二)讲述过程

  俗话说得好,勤能补拙。勤奋可以弥补某些能力上的不足。绩效考核一般是围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面开展,其中“勤”是重要的考核内容。“勤”,是指是否具有积极的工作态度和事业心,工作是否一丝不苟,平时是否肯学肯钻。

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  例如某年轻驻村干部的述职报告:

  “我们村北部的农田水利设施不健全,严重影响了农作物灌溉。对此,我反复建议村委会建造灌溉机井。并与村委会的几位同志走门串户,一家一家宣传发动,经过两个多月的走访、动员,终于说服并感动了全村乡亲。经过5个来月的苦战,终于高标准修成了7个机井,解决了附近数百亩地的灌溉问题。”

  通过客观、真实、可信的叙述,一个勤勤恳恳、任劳任怨、默默奉献的驻村干部形象跃然纸上,给大家留下了深刻的印象。

  (三)检视问题

  人无完人,一个再优秀的人,也总会有这样或那样的缺点与不足。述职报告中成绩、亮点要写,缺点与不足同样要写。如果只写成绩,不写缺点,就会让人产生不客观、不真实的感觉。那么这部分怎么写呢?是不是将一些具有杀伤性、致命性的缺点写出来呢?这当然是很多述职者所不愿意写的。那么,是不是写一些无关紧要的或鸡毛蒜皮的,来滥竽充数呢?这样听众肯定是不干的,群众的眼睛是雪亮的,想蒙混过关是不行的。因此,必须在这两者之间找到平衡,恰如其分地给听众一个交待。

  一位党委书记的述职报告,“缺点与不足”是这样写的:“今年虽然取得了以上点滴成绩,但仍然存在明显的缺点与不足,这主要表现在:由于平时事务繁杂,对政治理论学习不够,政治理论素养还有待进一步提高;工作过于小心谨慎,改革创新的意识不强,尤其是在业务开拓力度不够,工作略显被动;性格比较急,干事喜欢雷厉风行,讨厌拖泥带水,对同事批评责备多,鼓励表扬少,工作方式方法存在简单、粗暴问题。”

  这位党委书记的缺点与不足写得比较真实、客观,听众觉得这位书记诚恳、实在、踏实,值得信赖。当然,写缺点与不足的时候一定要分析透彻、到位,既要分析缺点与不足产生的原因,又要分析产生的危害。只有这样,才会将一个“真实的你”呈现在大家眼前,赢得大家的认可与支持。

  (四)展望未来

  述职报告,既要总结过往,更要谋划未来。确定来年的努力方向,树立“一年前进一大步”的信心,给人一种期盼、一种振奋,让领导和同事看到一个自信、善于思考、谋略在胸的述职者。所以,有问题,有不足,没关系,关键要有勇气承认,有信心改正。这才是领导真正关心的。因此,一定要有承认错误的勇气,有改正错误的决心和信心。

  以上就是今天关于如何写好述职报告的一些建议了,如果您对我们推送的内容感兴趣的话,欢迎登陆我们021人才网的网站了解更多更详细的资讯!

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