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什么样的人需要签竞业协议,员工是否可以拒绝签订?

来源:021人才网 时间:2020-12-22 作者:021人才网 浏览量:

  最近在贴吧看到好一些人在为了竞业协议而苦恼,今天021人才网的小编为大家整理了一篇关于竞业协议的具体事项!一起来看一看吧!

  我们换个角度,从企业的角度看看,应该跟什么样的员工签竞业协议。不排除有个别企业会全员竞业,通常这种做法都不可取。与员工签竞业不只是对员工的约定,对企业也同样有约定,签了不付钱不如不签。

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  普通的保密签保密协议就够了,竞业协议其实是很重的一个手段,严格执行下来,员工最多可能两年不能工作,两年后再找同样的工作也不容易。从对员工负责的角度出发,企业也不宜滥签竞业。

  企业通常选择竞业协议的对象时,不纠结于所谓保密不保密,只有一条很简单的原则:此人离开我们公司,加入竞争对手后,是否会给竞争对手带来只有从我公司挖人才能获得的收益。

  举例说明:

  1、分支公司总经理要不要签?不一定。所在地市场已经成熟,渠道已经稳健,我换谁去当总经理对我公司的业绩影响都不太大,自然也不怕竞争对手挖走,可以不签。一个新开发的市场,总经理单枪匹马,费了九牛二虎之力打开了局面,这个总经理如果被竞争对手挖走,可能把之前好容易培养的渠道、客户、资源全带走,不但在当地培养出一个竞争对手来,而且可能前两年的投入都全白费了,这样的总经理,必须签。

  2、销售总监要不要签?不一定。我是头部企业,经销商代理产找上门来求合作,销售总监带不走客户,不签也罢。反过来,公司市场地位一般,重大投入才有了一席之地,每一个经销商都是销售总监一杯酒一根烟认识下来的,销售总监要是被头部企业挖走,大概率能把所有客户资源都带走,这样的销售总监,要签。

  3、基础员工要不要签?不一定。绝大部分基础员工不用签;但是比如产品研发部门,某一个新产品研究小组,这个新产品是绝对保密的,如果能抢先面市,会给我公司带来巨大的先手优势。那么这个小组里,即使是刚毕业的学生,也要签。

  这三个例子应该比较能说明应该跟什么样的人签竞业协议了吧。在这个指导原则下,有些副总裁企业都不跟他签竞业协议。

  第一个问题讲清楚了,那么第二个问题也有答案了。

  员工是否可以拒绝签订竞业协议?

  如果员工的情形不符合上述原则,公司又非要员工签竞业协议,员工当然可以拒绝签,只是要冒offer飞掉的风险。

  当然,为了入职,先签了再说,到离职时再来举证自己压根没有接触机密信息,无需签竞业协议。也不是不可以,费点事罢了。

  以上就是今天021人才网小编为大家介绍的有关竞业协议的一些事宜了,如果您还想继续了解有关内容的话,欢迎登陆我们021人才网的网站了解更多更详细的资讯!

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