最近在贴吧看到一位网友说是投递了很多家公司，却没收到一个offer，觉得很苦恼，下面021人才网的小编一起去了解一下面试中的八大禁忌吧!
一、咕咕咕，HR也敢鸽?
你知道吗?HR的痛苦往往不是应聘者不合适，而是“等待，永久地等待，树叶绿了又黄你还没来”。
认真的说，迟到或者无理由不来，绝对是面试中的“禁忌”，因为这很容易影响到HR其他的工作安排，但如果真的有意外情况导致了你将会在面试中迟到，那一定要及时告知HR，并真挚地表达歉意。
二、形象“豪放派”
形象不重要?NO!形象真的很重要!
这里的形象不是指你长得好不好看，而是穿着和举止是否得体。不要觉得随意的穿着就是展示真实的自我。
有数据显示，两个陌生人之间会在短暂的7到8秒钟互相产生一个能够影响双方交往的强烈印象，即“7秒‘第一印象’”。这个印象产生之后很难改，所以又叫“老巫婆印象”。双方即由这个印象决定对彼此的感觉、感受，进而判定对方是否专业、是否合格。
需要注意的是，面对不同的工作岗位，着装风格并不是千篇一律的!有的企业可能需要稳重大方，有的却需要有自己的风格和个性。在面试前，挑选适合自己的服装，也是不可忽视的步骤。
三、简历内容没重点
应届生的简历往往会有2个“误区”
误区一：觉得经历越多越好(但其实很多都不是HR看中的)
误区二：简历过于简单(那你的优势在哪里呢?)
其实，HR们很清楚，绝大多数应届生们所谓的“工作经验”都是相对有限的，他们更想看到的是你的这些经历中与招聘岗位相匹配的特质。比如，面试销售岗位的同学，你是不是有对应的工作经验可以说明你是一个“乐观、善于沟通、抗压能力强、积极主动”的人呢?
四、啊巴啊吧，紧张到不会说话
“为什么想尝试这个岗位?”
“我就是....emmm...然后...所以......”
你回答完毕，空气突然安静，hr依旧对你一无所知。
首先，HR是可以接受你紧张的，不用因为紧张增加你其他的负面情绪，要学会接受自己的紧张。
其次，做好充分的面试准备，理清回答问题的逻辑，可以紧张，但不能语无伦次!
学姐觉得可以提前想想HR要问的问题，请自己的好友或者父母假装面试官，准备几场模拟面试，毕竟机会留给有准备的人。
五、夸夸其谈
相对感到“紧张”，面试中常常还会有另外一类同学喜欢“夸夸其谈”来展现自己的“风采”。
但是，你不知道的是，在HR眼里：当你不断漫无边际地大发议论，以为这样能够包装自己，好像很专业的样子，其实不堪一击。高谈阔论不如侃侃而谈,夸夸其谈不如款款而谈。适当的，才是正确的。
六、别谈钱，伤感情?
“谈钱伤感情”，所以面试中不能主动提薪资?
专业的HR会告诉你，答案是否定的!薪资肯定要了解，但不要一上来就把“薪资福利”提上议程。因为这个时候，你还没有充分的展现你的能力与魅力，你不但不会拿到逞心如意的“工资待遇”，还会让自己显得不够优雅。相信我，薪资这件事，就算你不提，HR也会问你的!
七、对目标岗位一问三不知
“你知道我们公司是做什么的吗?”
“emm...”
“你知道我们这个岗位的工作内容吗?”
“emm...”
(拜托!你真的是来面试的吗?!)
如果你是面试官，你会用一个都不知道公司和岗位职责是什么的人吗?
这至少说明了2个问题：
1.你对这次面试是不重视的!(那你怎么会对你的工作重视呢?)
2.我的用人风险很高!(你要是工作一段时间发现不适合怎么办?)
八、“我想找份稳定的工作”
“上一份工作为什么不做了?”
“之前的工作业绩考核压力太大了，我还是想找稳定一点的工作!”
在HR眼里，“稳定”是一个刺耳的词汇，轻而易举就能戳中他们敏感的神经，听到这个词，HR的内心OS往往是这样的：“这孩子不太进取!抗压能力也很差!”
任何一个公司，任何一个岗位，都会希望应聘者是积极向上，努力进取的!
以上就是今天021人才网为大家整理的有关面试中的八大禁忌了，看了这篇文章，下次面试的时候一定不要踩雷哦!如果你还有什么想咨询的，欢迎登陆我们021人才网的网站了解更多更详细的资讯!
