“我周日上班了，能要求公司支付加班费吗？”
“不能，因为你这个岗位实行的是不定时工作制。”
对于大多数劳动者来说，周末一般是休息日。但这有个前提，就是所在单位和岗位所采用的工时制度是标准工时制，如果采用的是综合工时制和不定时工作制的话，周末安排上班可以不支付加班费。
标准工时制、综合工时制和不定时工作制就是我国劳动法所规定的三种工时制度。其中标准工时制是最常见的，也就是每日8小时，每周不超过40小时。而因生产特点不能实行标准工时制的企业，可向劳动保障部门申请，经批准后实行综合工时制或不定时工作制。
综合工时制是以月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同，如有超出仍应计算加班费；而不定时工作制指的是每一工作日没有固定的上下班时间限制，也不执行相关加班工资的规定，但原则上每天仍然是工作8小时，每周至少休息1天。
比较常见的不定时工作制适用于企业中的高管、外勤、推销和部分值班人员等。
