许多求职者特别是应届生，制作简历时会想方设法让自己的简历“与众不同”。而最直接也最常见的办法，就是个性化设计。
比如说，色彩、版式、以及封面。
这有没有作用呢？
首先我们要了解的是，不管是网络招聘还是现场招聘，求职简历的第一接触人一般都是企业的人力资源部门。而人力资源部的招聘人员在一个岗位的招聘过程中，通常会接触到几十甚至上百份简历。那么一名HR在筛选简历的过程中，看一份简历的平均用时是多久呢？
不超过30秒。
所以，一份简历要实现的价值，是在30秒之内呈现出自己匹配岗位的胜任力。而一名看简历看得头昏的HR眼前忽然出现一份带了封面的简历时，他的第一反应绝不会是欣赏简历主人的设计感，而是会意识到自己的工作量增加了——因为本来一张纸的工作量瞬间就翻倍了。在这种情况下，我们姑且相信敬业的HR不会因为这个产生偏见，但他面对带有封面的简历的行为，只会是尽快翻过封面看正文来进行评估。上海人才网
也就是说，带有封面的简历最多只是不减分，但无论如何都没有办法成为加分项。我们用在简历优化方面的心思，应当是规范化用词、精简化描述和合理化提炼个人特点。
