1.根据分公司发展需求，进行人力资源架构搭建及团队组建、培养，确保人员及时到位与优化配置；
2.了解校区业务并促进人力资源战略在校区有效规划和实施，
为校区提供人力专业意见及措施并保证总部制度在部门的贯彻和落实；
3.校园招聘组织、高端人才挖猎；
4.制定分公司年度培训规划，并推动落地；
5. 员工关系相关工作把控，通过主动和校区员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息畅通；
6.对接省区及集团人力资源部，完成相关工作；
任职条件
1.大专及以上学历，人力资源经验3-5年以上及1年以上管理经验；
2.熟悉人力资源工作，热爱教育行业；
3.良好的人际沟通能力、协调能力及团队合作精神；
4.具有独立思考、计划、组织、执行工作的能力；
5.具有敬业精神和积极心态、充满激情、全力以赴；
6.具备较强的综合分析能力、判断和逻辑思维能力，较强的决策、管理潜质.
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