1、全面负责主持人力资源部门的管理工作，搭建人力资源管理体系；
2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司现状和发展需求，建立并完善符合公司的整体发展的薪酬政策及绩效体系；
5、做好公司人员招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
任职条件：
1、专科以上学历，有大型服饰企业工作经验；了解现代企业人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理流程；
2、3～5年工作经验，有外贸验厂经验的优先；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
5、擅长做认真细致的思想工作；
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