一、岗位职责:
1.主要负责公司人员的招聘、培训、企业文化、团建等人事工作;
2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.负责协调员工关系和解决劳动纠纷;
4.负责编写完善符合公司管理理念的各项规章制度、设计薪酬体系,编制绩效考核;
5.负责公司各类文件的整理归档保存;
6.听从和执行领导安排的其他工作。
二、岗位要求:
1.大专及以上学历,2年以上人事行政相关工作经验。
2熟悉人力资源的6大模块,擅长招聘、薪酬体系搭建、绩效管理。
3.思路清晰,具有较强的亲和力、沟通能力,责任心强。
三、薪资待遇:
面议


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