1、根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、负责公司员工人事档案管理，并分类管理；
3、负责员工的招聘、面试、报到及解聘手续，接待并引领新进员工；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
6、负责统计汇总上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
9、负责员工技能培训方案技能测评的督导与跟进。
10、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作:
11、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
12、负责组织企业文化建设。
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