岗位职责：
1、 根据分公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2、 选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
3、 负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
4、 招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略；
5、 负责应聘人员的初步筛选及面试，发送入职OFFER
6、 完成领导交办的其他事务
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/企业管理/工商管理等相关专业；熟悉人力资源六大模块，精通招聘及培训组织工作；
2、大型企业招聘培训工作经历半年以上，大型呼叫类企业工作经验优先考虑；
3、具有较强的责任心及沟通协调能力，性格开朗，富有亲和力，擅长处理人际关系；
薪资待遇：
1、工资:底薪 绩效奖金制（薪资会随着公司整体人员增长而浮动）
2、上班时间：9:00-12：30，14：00-18：00，月休七 天（每月第二个周六正常上班）
保险福利：养老、医疗、失业、工伤和生育险、五险一金
晋升调薪机制：完善畅通的升职制度，每年都有晋升调薪机会。（每年有4次调薪机会）
健康呵护：常备药箱，公司提供所有常用药物，呵护健康。
爱的礼物：生日礼券、节日礼物等，满满贴心与关怀。
休假福利：按照国家规定提供婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假。
员工活动：员工生日礼物、团队聚餐、k歌、中秋月饼、拓展活动，年会节目
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