1、负责公司招聘相关工作;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
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