1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成; 3、负责职员、中高层人员招聘实施。 4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护及离职面谈; 任职资格： 1、学历背景： 人力资源管理专业，大专（含）以上学历。 2、培训及资历： 接受过正规人力资源、招聘技巧、5S等专业培训； 3、工作经验： 5年以上人员招聘等工作经验，有专业猎头工作经验优先； 4、基本技能： 熟悉面试技巧、素质模型及测评方法，熟练使用办公软件，良好的文字编写能力，思路清晰； 5、个性特征： 具备广泛的企业运营管理、人力资源管理、市场营销等相关知识，具有良好的组织能力、沟通能力与协调能力。
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