1、负责公司全体员工劳动合同的签订、续订及人事档案的规范管理； 2、负责人力资源报表的统计、制作、分析； 3、员工转正、评级、岗位调动等信息的跟踪及落实； 4、根据企业发展与各部门们需求计划，协助编制整个招聘计划； 5、拓展高校、网站、电视、报刊、人才市场等招聘渠道，维护各种招聘渠道； 6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向； 8、试用期员工的考核，了解新员工试用期的各项评核信息，并对评核信息进行核实；定期或不定期组织员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况； 教育背景：人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 工作经验：2年以上人力资源管理相关工作经验；
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