1、做好公司所负责模块（例如：行政系统、营销系统、生产系统等）招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排; 2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等; 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道; 4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交； 5、根据现有编制及经营发展需求,协调、统计所负责招聘模块部门的招聘需求，制定人员招聘计划，做好实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成; 6、协助直接上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 7、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评 估分析，招聘流程优化等； 8、协助直接上级做好招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线 和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目； 9、保持跟所负责招聘模块部门及相关的HRBP及时有效的沟通，了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务; 10、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率； 11、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求： 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等； 2、1年以上工作经验，有人力、行政相关工作经验可优先考虑； 3、大专及以上学历，具有人力资源相关证书可优先； 4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
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