1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.根据公司的情况，组织不断优化人事管理制度、薪酬工资制度、规范人事档案管理、员工手册、培训大纲等并组织实施;
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
4.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷，防范用工法律风险，维护员工关系管理；
6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;
7.负责公司员工福利策划、企业文化建设提升等相关团建活动的有效实施;
8.负责公司企业公众号推文的编辑与策划;
9.完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1.人力资源、行政管理相关专业，***大学专科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理/行政管理相关工作经验;
3.熟悉相关人力资源管理6大模块、劳动法律法规，劳动合同法规等知识;
4.负责过300人以上大中型企业的人力资源管理和行政管理经验实践经验;
5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
6.工作认真、负责，具备高度的工作热情，具备良好的职业素质。
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