1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.组织拟定企业招聘、培训
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及完成培训计划;
4.完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1.人力资源、行政管理相关专业大专以上学历优先：
2.具备3年以上人力资源相关工作经验优先：（没有经验可以培养）
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理模块、流程和相关法律法规政策;
4.工作认真、负责，具备高度的工作热情。
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