薪酬绩效专员

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招聘人数：1 人
到岗时间：不限

1、提供绩效策略、设计及完善绩效考核方案、监督绩效考核的落地情况，协助解决考核过程中出现的相关问题；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助经理做好试用期员工及在职员工的考评；
5、负责员工月度、季度、年度绩效考核及薪酬相关数据的收集与统计，核算员工绩效工资奖金；
6、定期出具薪酬绩效及人力成本相关分析报告，为薪酬调整、人员晋升

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