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招聘人数：1 人
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1、协助上级制定、完善与招聘、培训相关的流程、程序、规章制度；
2、根据用人需求，结合公司现状和市场需求制定招聘计划；
3、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道；职位发布、更新及选取合适人员通知面试；
4、协调安排好应聘人员参加面试；
5、通知面试通过者做好入职前准备并安排适宜的时间入职；
6、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作；
7、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划；
8、协助上级设计、编制、维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
9、实施各岗位工作分析，编制和维护

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