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潘女士
工作职能: 人力资源总监
潘女士 聊一聊 认领 手机认证
| 45岁| 1年以上经验 | 硕士学历 | 已婚 | 现居上海
更新:2021-04-14 被浏览:
求职意向
  • 工作职能: 人力资源总监
  • 意向岗位:人力资源总监/cho
  • 从事行业:房地产开发/建筑与工程
  • 期望薪资:10000-14999元
  • 到岗时间:1个月之内
  • 工作性质:全职
  • 工作地点: 青浦区 
工作经历 平均工作时长:1个月内
  • 阳泉竣铄科技有限公司担任职位:总经理助理
    工作时间:2019.09- 2021.04
    工作职责: 2019年9月至今 阳泉竣铄科技有限公司 总经理助理一、总助事务:1-负责上海新建营业部选址、房屋装修、各类设备购买、租赁等;2-负责总经办各类费用报销等;3-负责行政规章制度、负责日常办公秩序管理、各类档案管理等; 4-负责对外行政事务; 5-负责监督销售计划执行情况; 6-负责部分采购工作、等; 7-协助生产部经理监管工厂工人、劳务派遣工人的用工管理合理性及成本管控。二、人力资源管理:1-公司人力资源体系搭建,人事制度(招聘及人员配置、薪酬福利激励、人员培训开发、绩效)拟定与落地 2-根据公司业务发展调整更新公司组织架构;3-年度人才需求盘点,制定年度招聘计划; 4-根据公司战略发展计划制定并实施战略招聘计划; 5-对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题;6-建立完善公司薪酬福利管理制度,有效控制降低人工成本;7-处理各类劳动关系,协助下属解除劳动关系谈判、裁员、仲裁;8-组织和推动公司企业文化建设,通过企业文化建设增强企业凝聚力,打造核心团队;9-*****团队对外部培训课程落地及培训效果追踪。三、财务管理:1-年初预算管理及执行情况;2-财务策划(理财、阳光政策等);3-各类费用审核报总经理审批;财务部日常事务处理、等。2018年9月至2019年8月 上海神弋智能科技有限公司 综合管理部经理一、人力资源规划 1-公司人力资源体系-人员晋级、降级及调岗人事任命; 2-职级体系搭建,岗位胜任力模型搭建,人才梯队搭建,高层继任计划; 3-建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;4-制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;5-向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。二、招聘及人员配置1-制订公司内部招聘流程,拟定招聘工具表单; 2-建立持续有效的人才招聘供应体系和人才招聘分析筛选模式,确保人才招聘匹配度达到公司发展需求。三、绩效管理kpi、270度等方法制作公司绩效考核方案,并执行落实方案。四、 薪酬福利(直接负责) 1-年度人力成本预算制定,*****预算执行率; 2-年度调薪; 3-社保公积金政策宣导,4-年度综合计时和不定时工时的申请;5-负责公司薪酬的制作和税金的计算; 2-与劳务公司、公司直招临时工的工时核对和结算工作等 。五、 员工关系、企业文化1-处理各类员工面谈;2-塑造互联网企业独特人文环境,通过企业文化建设增强企业凝聚力。六、人员开发及培训制定年度培训计划、执行年度培训计划(外购等建立各类培训课程)。七、行政1-建立公司行政管理体系,制订公司资产管理与控制制度,固定资产管理制度,行政费用管理制度,公务车辆管理规定等有效制度。有效控制行政费用支出;2-专利的申请管理 ;3-协助总经办(外协公司)准备、处理高新技术企业申报(复申)的资料、等!八、总务1-建立公司总务体系;2-制订食堂管理制度严格管控自营成本(菜品购买、用餐人员登记、人均价格管理;3-建立保洁管理制度,卫生管理;4-门卫管控制度,门卫排班,巡查点的设置、庭院卫生的整洁、停车位井然有序。主要职责:负责两家公司全员薪酬绩、效考核核算、人员招聘(软件产品)、外籍员工在华劳动办理等。● 2015年8月至2016年5月工作内容:人力资源工作管理:1-根据公司及各子企业招聘计划并实施(入职、社保、公积金、试用期考核、等);2-负责各公司薪酬福利管理(薪酬个税制作、差旅补贴核算、销售提成核算、等);3-绩效考核管理(月绩效、季度绩效、年绩效);4-人资各类重要.***、人事档案等管理、用章管理;5-各类月报表的制造和提交(人力资源异动等);6-企业文化管理。行政工作管理:公司各类档案室管理、公章管理、外出管理、营业执照变更(三证合一、增资、延期、股东变更)、企业文化宣传管理、快递报刊管理情况检查、等行政费用月报表上报等。外籍员工用工备案等。总务工作管理:车辆管理、办公环境检查管理、植物租赁公司管理、办公楼、宿舍租赁相关事务管理、报表上报等。知识产权、项目管理:区、市创新基金项目管理、专利管理(外观、软件登记证、软件登记产品)。浦江镇各类补贴申请、与863软件技术中心各类检测事务接洽、863软件基地园区政策操作、等。 2016年5月至2017年7月浙江浙大新宇物业集团上海区-上海杭宇后勤管理服务有限公司 区域高级人力资源经理负责浙江浙大新宇物业集团在上海区的全部人力资源工作。上海区分别由上海杭宇后勤管理有限公司(餐饮)和新宇物业集团上海分公司(物业管理)构成。新宇物业集团主要从事高校、党政机关的餐饮、物业后勤服务工作。 1.负责薪酬板块。①在外部薪酬调研、内部薪酬测算、薪酬还原及满意度调查、岗位价值评估的基础上,确定薪酬策略,建立、完善薪酬激励管理体系(标准文件、职等职级标准表、职等职级薪酬标准表、职系序列表、职位/薪酬调整、薪酬类型、薪酬结构、流程权限等)。②月度基础工资、季度绩效工资、年终利润分红、年终浮动薪酬总额、年终奖的核算、审核,确保按时发放。③辅导监督人事专员与劳务公司对接,实施工资拆分代发,降低间接人工成本及员工个税承担,规避薪酬发放风险。④薪酬答疑及薪酬申诉处理。⑤上海区各公司人工成本统计、分析、反馈。⑥与薪酬有关表单的审批、备案。负责薪酬、绩效、请假/出差/调休标准流程、权限与信息化管理系统的对接。2.负责劳动关系板块。协调、优化。3.监督指导绩效管理。①基于公司战略及现行管控模式,建立、完善绩效管理体系(绩效模式、工资比例、考评周期、流程权限、kpi指标体系、数据测算/提取、绩效等级、结果运用、绩效面谈改进等)。②组织实施绩效考评,统筹绩效管理各环节,加强对各公司、各部门绩效管理工作的指导和监督。③根据绩效等级,加强对绩效结果的运用。与薪酬结合。4.监督指导社保、公积金、个税缴纳管理(对应职等职级)及补贴、津贴管理标准,统筹社保、公积金及个税缴费管理,规避审计风险。并定期到上海区内各个项目,指导检查项目内人资负责人薪酬、绩效、人事事务等的人力资源管理审计工作。5.监督指导招聘、培训等模块,适时提出工作改进意见或建议,提升人力资源整体管理水平,为公司发展提供人力支持和智力保证。能有效诊断指导下属目前在人力资源管理方面存在的问题,分析公司的核心竞争力,制定相应的人力资源管理措施,并积极开展和实施具体的人力资源管理工作部署。6.进入新宇集团上海区后对区域现有的人力资源管理进行全面优化,实现科学化人力资源管理,包括人员结构优化、内部流程优化、文化氛围优化等。员工福利体系的重新设计,使其与公司发展和公司文化理念相契合,促进良好的企业氛围,提升员工对公司的认同度。工作业绩:完成薪酬的全面管控和保密,改变了上海区以前薪酬“大家”知的情况,薪酬由本人制作、人事助理报税和银行发薪,各个项目和公司只负责考勤。只要项目经理和区域经理、员工本人才知道薪酬。 2011年3月至2015年3月 上海嘉慧光电子技术有限公司 综合管理部经理 主要责任:人事上负责研发(软件、硬件)、管理、制造等人员的招聘、绩效、劳动关系、培训管理,行政上协助完成专利、成果转化、研发费用加计扣除等等申报。管理上负责下属三家公司人事、行政监管工作。负责全部人力资源工(主要为人事制度招聘与培训员工关怀与激励): 1、 人力资源战略规划方面:根据企业的框架结构,进行了岗位编制的配置和职责的修订,并根据企业战略需要和依据公司实际情况编写、修改、完善了大量的工作流程。2、 培训与开发方面(主要是结合体系要求):构建了大量免费资源为企业节约了大量培训费用。3、 招聘管理工作方面:健全制度,与街道就业办、地区就业工作室,建立了良好的政府与企业合作关系,实现了企业在本地区的公众形象,及招聘费用上的双赢。4、 福利管理和绩效考核与激励方面:员工绩效考核的制定,季度考核等。 行政事务:1、 公司行政管理体系建立、更新、维护,为公司内各个部门提供优质的内部保障服务。2、 对各类规章制度、流程规范,管理体系的持续改进。3、 内部文体、会议、年会等的策划与组织。4、 负责公司固定资产、易耗品行办公用品等)的全面购买和管理工作。5、 负责办公环境优化(绿化、电工、保洁),购置(网络、交换机、车辆管理)。6、 企业对公相关业务接待工作。7、 行政成本的预算及管控。项目管理:创新基金、专利、小企业市场开拓基金、成果转化等项目与外协的合作和管理申报工作、等。
教育经历
  • 电子科技大学 学历学位:硕士
    在校时间:2012.09-2014.12
    主修专业:工商管理
自我评价
一、学历:本人属于复合型员工,在人力资源学、会计学、企业管理学上不但具有实操经验,还经过系统培训。具有人力资源管理师、会计学学士等证书。二、企业工作资历:从业20年多年,有集团公司、国有、私营、创业型、办事处、项目部等工作经验,熟悉建筑业、物业管理业、餐饮业、传统制造业、软件业的人力资源各板块。操作过高新技术(工业自动化行业)、专利、成果转化、创新基金等项目管理。擅长薪酬、招聘、劳动关系、绩效模块,熟悉人力资源规划、培训模块。任过主账会计工作,拥有0到1的团队建设经验。熟悉各文案的起草和专项策划,包括高级管理会议的会议纪要、协议及一般合同等。三、个人素质:本人思想活跃、上进心强、平时安静沉着、做事有条理,严谨、认真负责,具有良好的职业素养和职业道德,做事计划性强,有很强的执行力能独立带领好员工,能成为领导的左膀右臂,是一个具有务实、落地的管理人才。善于数据分析,找出合理解决方案。总之,本人可登堂谈战略、做规划,可下厨干粗活、做杂事。
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