1、根据公司战略发展方向，完善公司培训体系、培训制度及相关流程、拟定年度培训计划并组织开展培训工作；
2、组织公司内部课程开发及体系的建立、管理工作，组建公司内训师队伍，提升培训管理水平；
3、负责实施年度人才盘点，诊断人才现状，识别高潜人才，搭建人才梯队，建立内部人才培养方案，完善员工职业发展通道；
4、拟定年度企业文化建设规划，完善企业文化载体建设和管理的创新，不断营造符合公司战略要求的文化氛围，增强员工凝聚力和归属感；
5、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先考虑；
2、五年以上人力资源管理和培训管理相关工作经验，三年以上培训体系搭建与实施工作经验，有大型企业工作背景优先考虑；
3、精通培训模块工作流程，具备规划、组织、实施、跟踪、评估培训工作的能力；
4、熟悉任职资格体系、人员梯队建设；熟悉各类人才政策，具有较强的组织、协调、沟通能力及解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，积极主动、开拓进取。
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