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更新:2018-08-16
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  • 双休环境好年底双薪晋升快公费旅游
  • 大专 / 经验不限 / 性别不限 / 18~50岁
  • 浦东新区(上海市浦东区浦建路111号6楼)
  • 招聘8人
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  • 2018-01-11

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
中国人寿人才储备的发展背景:

1、不可错过的黄金十年
2015-2025年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。

2、中国人寿致力于在全国建立高素质,高标准年轻化的的主管队伍,现在4大直辖市上海,北京,天津,重庆做为全国试点单位进行招聘储备主管,团队规模种子主管300人,50人以成长为正式主管,平均年龄25岁,现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能,中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,
合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!

3、理想的职业是怎样的?
职业特征:
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动

4,收展队伍的五大优势:
1、环境优势
保险业将迎来黄金机遇期,你准备好了吗?
a.国务院发布保险业“新国十条”,其中明确2020年,中国的保险深度翻一番,达到5%、保险密度要增长两倍。国家致力于把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。
b.“沪版保28条”力促国际保险中心建设,“沪版保28条”首次上海到2020年时要建成国际保险中心,届时,上海地区“保险深度”要达到6%,“保险密度”提高1.15倍。
发展保险业从公司意愿变成国家意志!
2、政策优势
总裁室重大决策
个险队伍建设是公司发展的重中之重,收展队伍是个险队伍发展的爆发点,是大金融时代的开拓者,先向社会公开招聘一批有志之士共谋收展大业。
3、资源优势
收展队伍享有得天独厚的资源优势,6000万的孤单客户是公司的宝贵资源,以孤单客户的服务为切入点,为收展业务员拓展提供广大的空间。
4、制度优势
中国人寿专有的基本法把公司制度透明的展现给每一位工作人员,公平工作的晋升制度是前进的最大动力。
5、法律优势
《保险法》规定,保单是不被查封、罚没的财产!
《税 法》规定,保险不需要纳税,且不能随意抵押!
《公司法》规定,人寿保险公司不能破产及解散!
《婚姻法》规定,购买人寿保险属于个人财产!
《保险法》规定,保单是不存在争议的财产分配!
《合同法》规定,保险收益保险金不用于抵债!
《遗产税草案》规定,收益保险金不纳入遗产税征收范围!

选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭

基本要求:
1、23至35周岁;
2、本科及以上,高学历者优先;
3、热情积极,正能量,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及沟通能力;
5、具有金融、管理、保险、经济、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。
职业定位:
未来市场需要的是一种综合性金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户实现财务上的自由,自主和自在。
本岗位是国寿公司为人才储备而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位,承担门店店长、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。

公司培训:
1、职前培训:从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等;
2、转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;
3、晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等;
4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全力打造职业经理人。

收入及福利待遇:
1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度展业奖、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴和增才奖金等;
2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;
3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等;
4、入司两周年开始享有长期养老津贴;
5、入司人员有小孩在上海上学的可以享受公司政策支持。
金融业(投资/保险/证券/银行/基金) 私营.民营企业 50~200人 浦东新区
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