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招聘启事告诉我们什么
作者:021人才网 时间:2019/9/5 阅读:306次

找工作难,难在什么地方?

在招聘网站上刷一天信息,简历投出去几十份,始终不见面试通知,或者初面之后再无下文。

许多人纳闷:为什么?

招聘难,难在什么地方?

填写招聘启事后,刷新岗位,每天都能收到几十份简历,但大多数不符合要求。

HR纳闷:收到那么多简历,为什么都是不符合要求的。我们的招聘启事写得不够详细吗?

 

所谓招聘启事,就是用人单位和劳动者之间的一个沟通桥梁,用人单位通过招聘启事把需求呈现给劳动者,劳动者根据自身情况评估匹配程度,发起申请。

所以,一份得当详尽的招聘启事,是招聘工作中非常关键的第一步。

通常来说,一份招聘启事至少包含两个模块,一个是“岗位职责”,一个是“任职要求”。岗位职责是告诉求职者具体要做什么工作,任职要求则告诉求职者“我们需要什么样的人才”。

那么,对于求职者来说,仔细阅读招聘启事,也是非常关键的求职第一步。

比如说“本科以上学历”,通常是默认“统招本科”,自考和专升本一般是不能通过的,再比如说“吃苦耐劳”,这种要求通常是针对男性劳动者的,也说明了用人单位的某种倾向。

一般情况下,招聘启事的岗位职责往往描述得不够详尽,就是说实际工作内容会更多,而任职要求往往是最低要求,只能提高,无法降低。

来源:021人才网
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